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Políticas da Empresa

Política da Qualidade

Atender as necessidades e expectativas dos nossos clientes, buscando a melhoria contínua de nossos processos com a prática do sistema de gestão da qualidade e atender aos requisitos aplicáveis.

Sustentabilidade

  • Associar os objetivos de negócios às questões da responsabilidade socioambiental.
  • Demonstrar responsabilidade social procurando atender às leis vigentes no pais que atua e as expectativas da sociedade a fim de promover o uso responsável dos recursos naturais.

1. Introdução

A General Seal está comprometida com a manutenção dos mais altos padrões de ética e integridade em todas as suas operações. Este Código de Conduta estabelece as diretrizes que todos os funcionários, fornecedores e parceiros de negócios devem seguir para garantir um ambiente de trabalho justo, seguro e respeitoso.

2. Políticas Contra Suborno

  • Proibição de Suborno: A General Seal proíbe estritamente qualquer forma de suborno, seja oferecendo, prometendo, dando, aceitando ou solicitando qualquer vantagem indevida como incentivo para agir de maneira desonesta ou ilegal.
  • Transparência nas Transações: Todas as transações devem ser documentadas de forma clara e transparente.
  • Denúncias: Qualquer suspeita de suborno deve ser reportada imediatamente através do e-mail: sac@generalseal.com.br

3. Confidencialidade

  • Proteção de Informações: Todos os funcionários devem proteger as informações confidenciais da General Seal e de seus clientes, fornecedores e parceiros de negócios.
  • Uso Adequado: As informações confidenciais devem ser usadas apenas para fins legítimos e autorizados.
  • Divulgação: A divulgação de informações confidenciais a terceiros é proibida, exceto quando autorizada formalmente pela empresa ou exigida por lei.

4. Política Disciplinar

  • Cumprimento das Regras: Todos os funcionários devem cumprir as políticas e procedimentos do Código de Conduta da General Seal.
  • Conduta Inapropriada: Qualquer conduta que viole este Código de Conduta estará sujeita a medidas disciplinares, que podem incluir advertências, suspensão ou demissão.
  • Processo Justo: Todas as ações disciplinares serão conduzidas de maneira justa e imparcial, garantindo o direito de defesa do funcionário envolvido.

5. Política Contra Preconceito

  • Ambiente Inclusivo: A General Seal está comprometida em promover um ambiente de trabalho inclusivo e livre de qualquer forma de discriminação ou preconceito.
  • Igualdade de Oportunidades: Todos os funcionários devem ser tratados com respeito e dignidade, independentemente de raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, idade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

6. Denúncias e Investigações

  • Canal de Denúncias: A General Seal disponibiliza o e-mail sac@generalseal.com.br para que funcionários, fornecedores e parceiros possam reportar qualquer violação deste Código de Conduta.
  • Confidencialidade: Todas as denúncias serão tratadas com a máxima confidencialidade.
  • Investigação: Todas as denúncias serão investigadas de forma imparcial e confidencial. Medidas corretivas serão aplicadas em caso de comprovação de violações.

7. Comunicação

  • Comunicação: Este Código de Conduta deve ser comunicado a todos os fornecedores e parceiros, reforçando o compromisso da General Seal com a ética em todas suas operações.

8. Revisão e Atualização

Este Código de Conduta será revisado anualmente para garantir sua eficácia e conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Qualquer atualização será comunicada a todos os funcionários, fornecedores e parceiros.

A General Seal agradece a colaboração de todos para manter um ambiente de trabalho ético, seguro e respeitoso.


1. Introdução

A General Seal está firmemente comprometida com a promoção de práticas de trabalho éticas e a eliminação de todas as formas de trabalho escravo e infantil. Esta política estabelece os princípios e diretrizes que todos os funcionários, fornecedores e parceiros de negócios devem seguir para garantir um ambiente de trabalho justo e seguro.

2. Objetivo

O objetivo desta política é prevenir, identificar e erradicar qualquer forma de trabalho escravo e infantil nas operações da General Seal e em sua cadeia de suprimentos.

3. Definições

  • Trabalho Escravo: Qualquer forma de trabalho forçado ou compulsório, onde os trabalhadores são obrigados a trabalhar contra sua vontade sob ameaça de punição.
  • Trabalho Infantil: Emprego de crianças em qualquer trabalho que seja prejudicial à sua saúde, segurança ou moralidade, ou que interfira na sua educação.

4. Princípios Gerais

  • Respeito aos Direitos Humanos: A General Seal respeita e promove os direitos humanos fundamentais, conforme estabelecido nas convenções internacionais e na legislação nacional.
  • Conformidade Legal: A General Seal cumpre todas as leis e regulamentos aplicáveis relacionados ao trabalho escravo e infantil.

5. Diretrizes para Funcionários

  • Proibição de Trabalho Escravo: Nenhum funcionário deve ser submetido a trabalho forçado ou compulsório. Todos os contratos de trabalho devem ser voluntários e baseados em termos justos e transparentes.
  • Proibição de Trabalho Infantil: A General Seal não emprega crianças em nenhuma de suas operações. A idade mínima para emprego é de 18 anos, em conformidade com a legislação local.

6. Diretrizes para Fornecedores e Parceiros

  • Seleção de Fornecedores: A seleção de fornecedores e parceiros deve incluir uma avaliação de suas práticas de trabalho para garantir que não utilizem trabalho escravo ou infantil.
  • Cláusulas Contratuais: Todos os contratos com fornecedores e parceiros devem incluir cláusulas que proíbam explicitamente o uso de trabalho escravo e infantil.
  • Monitoramento e Auditoria: A General Seal se reserva o direito de realizar auditorias e inspeções para garantir a conformidade com esta política.

7. Denúncias e Investigações

  • Canal de Denúncias: A General Seal disponibiliza um canal de denúncias confidencial para que funcionários, fornecedores e parceiros possam reportar qualquer suspeita de trabalho escravo ou infantil.
  • Investigação: Todas as denúncias serão investigadas de forma imparcial e confidencial. Medidas corretivas serão aplicadas em caso de comprovação de violações.

8. Comunicação

  • Comunicação: A política deve ser comunicada a todos os fornecedores e parceiros, reforçando o compromisso da General Seal com as práticas éticas de trabalho.

9. Revisão e Atualização

Esta política será revisada anualmente para garantir sua eficácia e conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Qualquer atualização será comunicada a todos os funcionários, fornecedores e parceiros.

A General Seal agradece a colaboração de todos para manter um ambiente de trabalho ético, seguro e respeitoso.


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